|
Title
|
تاثير رهبري خدمتگزار بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه خليج فارس بوشهر
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Keywords: Servant leadership, organizational justice, Persian Gulf University of Bushehr
|
|
Abstract
|
زمينه: رهبري خدمتگزار از جمله سبك هاي بسيار مهم رهبري است كه در سازمانهاي دولتي ايران مي تواند نقش تعيين كننده اي در توسعه و ارتقاي سطح كاركرد سازماني و نيز جلب رضايت كاركنان و مشتريان داشته باشد.
هدف: هدف از انجام تحقيق " تاثير رهبري خدمتگزار بر ادراك كاركنان از عدالت سازماني در بين كاركنان دانشگاه خليج فارس بوشهر " مي باشد.
روش شناسي: روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي ـ پيمايشي است. در تحقيق حاضر جامعه آماري شامل كليه كارمندان(رسمي ، پيماني و قراردادي) شاغل در دانشگاه در سال 94- 93 كه تعداد آنها 300 نفر بوده است كه 170 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. براي گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي استاندارد رهبري خدمتگزار(پترسون، 2003؛ دنيس2004) و عدالت سازماني (نيهوف و مورمن ، 1993)استفاده شده است. پژوهش به روش مدل سازي معادلات ساختاري انجام شده و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS صورت گرفته است.
يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري خدمتگزار تأثير مثبت و معناداري بر عدالت سازماني دارد و همچنين ابعاد خدمت رساني، چشم انداز و توانمندسازي رهبري خدمتگزار تآثير مثبت و معناداري بر عدالت سازماني دارند.
نتيجه گيري: براساس نتايج پژوهش ، در صورتيكه مديران دانشگاه از سبك رهبري خدمتگزار در مديريت و رهبري داتشگاه استفاده نمايند مي توان پيش بيني كرد كه نه تنها رضايت شغلي كاركنان بلكه ادارك آنها از عدالت سازماني افزايش خواهد يافت
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Mani Arman (Advisor)
|