|
Title
|
بررسي تأثير مديريت منابع انساني الكترونيكي بر ايجاد چابكي سازماني: بانك هاي شهر بوشهر
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Keywords: electronic human resource management, e-learning, electronic payment, electronic performance appraisal of human resources, organizational agility.
|
|
Abstract
|
زمينه: تغيير و پيشرفت هاي تكنولوژي در عصر حاضر موجب تغيير شكل محيط رقابتي سازمان ها شده است. اين تغييرات سازمان ها را با فرصت ها و چالش هاي جديدي مواجه ساخته است. چالش هاي جديد به حدي است كه حتي سازمان هاي موفق نيز براي اينكه بتوانند عملكرد خود را بهبود بخشند، بايد راهبردهاي مختلف را بكار بگيرند كه يكي از اين راهبردهاي مؤثر چابكي سازمان است. چابكي مجموعه اي از توانمندي ها و شايستگي ها است كه باعث بقا و پيشرفت سازمان در محيط كسب وكار مي شود. يكي از رويكردهايي كه به سازمان ها در افزايش چابكي كمك مي كند، رويكرد مديريت منابع انساني الكترونيك مي باشد.
هدف: هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه چگونه مي توان به كمك رويكرد منابع انساني الكترونيك، چابكي سازماني را در سطح بانك هاي شهر بوشهر را توسعه داد.
روششناسي: پژوهش حاضر، ازنظر هدف يك پژوهش كاربردي و ازنظر گردآوري داده ها يك پژوهش توصيفي و از نوع پيمايشي و همبستگي هست. داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه ي مديران و كارمندان بانك هاي مستقر در شهر بوشهر تشكيل داده اند. حجم جامعه آماري اين تحقيق شامل 1684 نفر بوده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش بر اساس فرمول نمونه گيري كوكران از جامعه محدود، تعداد 313 نفر محاسبه شد. به منظور گردآوري داده ها، پرسشنامه پژوهش بين 330 نفر از مديران و كاركنان بانك هاي شهر بوشهر و درنهايت تعداد 315 پرسشنامه برگشت داده شد و تجزيه وتحليل داده ها، از مدل يابي معادلات ساختاري با بهره گيري از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است.
يافتهها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه از ميان متغيرهاي مديريت منابع انساني الكترونيك چهار بعد آموزش الكترونيكي، پرداخت الكترونيكي، ارزيابي عملكرد الكترونيكي و در آخر حفظ و نگهداري منابع انساني با چابكي بانك هاي بوشهر ارتباط مثبت و معناداري برقرار است اما فرضيه مربوط به متغيرهاي استخدام الكترونيكي و ارتباطات منابع انساني با چابكي سازمان مورد تأييد قرار نگرفت
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Majid Esmaeilpour (Advisor)
|