|
Title
|
"بررسي تاثير سبك رهبري تحول آفرين و هوش فرهنگي مديران بر مقاومت كاركنان در مقابل تغيير " ( مورد مطالعه شركت پتروشيمي جم)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Keywords: transformational leadership style, cultural intelligence, resistance to change, Jam Petrochemical Company
|
|
Abstract
|
زمينه: از جمله مهم ترين چالش هايي كه سازمان ها با آنها مواجه اند ، تغيير غير قابل پيش بيني موجود در محيط و رقابت فزاينده ي جهاني است، از طرفي در پاسخ به اين چالش، مديريت تغيير وظيفه بسيار دشواري است، غالب تغيرات سازماني با شكست مواجه مي شواند. در ميان تمامي عوامل موثر در موفقيت و شكست تغييرات عامل انساني از مهمترين عوامل مي باشد، بطوري كه عدم همراهي كاركنان با تغيير و مقاومت آنان در مقابل تغيير از جمله مهم ترين عوامل شكست تغييرات سازماني مي باشد. تحقيقات نشان داده است كه رفتارهاي مديران و رهبران از جمله عوامل اثر گذار بر ميزان مقاومت كاركنان در برابر تغيير مي باشد. از اين رو در اين پژوهش به بررسي تاثير دو عامل سبك رهبري تحول آفرين و هوش فرهنگي مديران بر روي مقاومت كاركنان در برابر تغيير پرداخته شده است.
هدف: هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير سبك رهبري تحول آفرين و هوش فرهنگي مديران بر مقاومت در برابر تغيير كاركنان است.
روششناسي: نمونه آماري اين پژوهش شامل 260 نفر از كاركنان شركت پتروشيمي جم و 60 نفر از مديران واحد هاي موجود در اين شركت در شهر عسلويه استان بوشهر مي باشد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزارSMART PLS استفاده شده است.
يافتهها و نتيجهگيري: يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه هوش فرهنگي مديران بر روي سبك رهبري تحول آفرين اثر گذاراست. با توجه به نتيجه حاصل از پژوهش و تاثير مثبت و معنادار هوش فرهنگي بر روي سبك رهبري تحول آفرين در شركت پتروشيمي جم مي توان بيان كرد كه سازمان مي تواند با تقويت هوش فرهنگي مديران منجر به توسعه سبك رهبري تحول آفرين در سازمان گردد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Mani Arman (Advisor)
|