|
Title
|
تاثير هويت شركتي و يادگيري سازماني بر مزيت رقابتي پايدار با تاكيد بر نقش ميانجي نوآوري استراتژيك
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
Corporate Identity, Organizational Learning, Sustainable Competitive Advantage, Strategic Innovation
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: در محيط پيچيده و پويا و بسيار متغير امروزي، شركت ها نيازمند طراحي و اتخاذ استراتژي هايي جهت دستيابي به مزيت رقابتي پايدار هستند. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير هويت شركتي و يادگيري سازماني بر مزيت رقابتي پايدار با تاكيد بر نقش ميانجي نوآوري استراتژيك در شركت هاي توليد كننده مواد غذايي فعال در شهرك صنعتي بزرگ شيراز در سال 1395 انجام گرفت. تحقيق حاضر از نظر هدف، پژوهشي است. بدين سبب كه براي اثبات فرضيه هاي تحقيق، از نظرسنجي با افراد درگير مسئله (مديران و كاركنان) استفاده شده است.
روششناسي: روش تحقيق، پيمايشي است. با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري طبقه اي دولايه، تعداد 216 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوري داده ها، با استفاده از پرسشنامه استاندارد انجام گرفت. براي پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ و براي روايي آن نيز از روايي محتوا و سازه استفاده شد كه با تحليل، نتايج آن نشانگر پايا و روا بودن پرسشنامه داشت. نتيجهگيري: نتايج پژوهش نشان داد كه همه فرضيات موثر بوده اند. همچنين، با توجه به ضرايب مسير بدست آمده، مي توان گفت كه سهم نوآوري استراتژيك در كاهش/افزايش مزيت رقابتي پايدار ، بيشتر از هويت شركتي و يادگيري سازماني بوده است. بعلاوه، نتايج پژوهش نشان داد كه از ميان شاخص هاي مربوط به دو متغير اصلي، به ترتيب يادگيري سازماني و سپس هويت شركتي بيشترين تاثير را بر كاهش/افزايش نوآوري استراتژيك دارند.
|
|
Researchers
|
Abdolmajid Mosleh (Primary advisor) , Mani Arman (Advisor)
|