|
Title
|
الگوي پيشبيني بهزيستي رواني كاركنان دانشگاه خليج فارس بر اساس مؤلفه هاي (دودلي، عدم تجانس انگيزه-هدف، ، عدم تجانس ارزش-هدف، خودناهمخواني ، تعارض كار-خانواده و تلاش براي هدف
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
ambivalence, value-goal incongruence, motive-goal incongruence, self-discrepancy, work _family conflict, goal striving, psychological well-being
|
|
Abstract
|
زمينه: بهزيستي رواني را نوعي رضايتمندي و خرسندي افراد از كيفيت زندگي است كه حالتي مثبت از رفاه جسماني، روانشناختي و اجتماعي را شامل ميشود .بهزيستي رواني با بخشهاي اصلي هيجانات مانند شادكامي، تفريح، خودشكوفايي، خوشبيني، ايمان، اشتياق و رضايت از زندگي مرتبط است و تابعي از عوامل مختلف دروني و محيطي مانند تعارضات و شغل فرد است. هدف: هدف اين پژوهش ارائه الگوي پيشبيني بهزيستي رواني كاركنان دانشگاه خليج فارس بر اساس مؤلفه هاي عدم تجانس انگيزه_هدف، تعارض خانواده_كار، تلاش براي ، عدم تجانس ارزش_هدف، خودناهمخواني ، (دودلي هدف) بود. روششناسي: اين پژوهش از نوع توصيفي_همبستگي بوده و از نظر هدف پژوهش كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده ها از دسته پژوهشهاي توصيفي است. اين تحقيق بر روي تعدادي از كاركنان دانشگاه خليجفارس صورت گرفت كه در جريان آن، براي بررسي فرضيهها از روش مطالعات ميداني و ابزار پرسشنامه و مقياس استفاده شده است. يافتهها: بررسي آماره آزمون متغيرها بر اساس الگو حاكي از آن بود كه بجز دودلي همهي متغيرها از نمرهي درصد را تأييد 5 بيشتر بود كه معناداري فرضيه در سطح 1/96 مطلوبي برخوردار بودند. در واقع آماره آزمون آنها از ميكرد. همچنين بهوسيله ضرايب مسير متغيرها ارتباط غيرمستقيم آنها با بهزيستي رواني بررسي شد كه همگي متغيرها (بجز دودلي) ارتباط غيرمستقيم با بهزيستي رواني را نشان دادند. همچنين بررسيها ارتباط مستقيم تلاش براي هدف و بهزيستي رواني را تأييد كرد. نتيجهگيري: يافتهها حاكي از آن بود كه بجز دودلي همهي متغيرهاي متغير عدم تجانس ارزش_هدف، خودناهمخواني، عدم تجانس انگيزه_هدف و تعارض كار_خانواده در قالب الگوي ارائه شده تأثير غيرمستقيمي بر بهزيستي رواني دارند. همچنين مشخص شد كه تلاش براي هدف با بهزيستي رواني ارتباط مستقيمي دارد.
|
|
Researchers
|
Mahnaz Joukar (Primary advisor) , Abdolmajid Mosleh (Advisor)
|