|
Title
|
تبيين عوامل مؤثر بر پذيرش مربيگري الكترونيكي با استفاده از مدل سازي ساختاري تفسيري (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
با توجه به شيوع ويروس كرونا در جهان، فناوري اطلاعات و ارتباطات تأثير زيادي بر جنبه هاي مختلف كسب وكار به ويژه مديريت منابع انساني سازمان ها گذاشته است. يكي از وظايف مهم منابع انساني وظيفه مربي گري در سازمان بوده كه در عصر كنوني فناوري اطلاعات تأثير شگرفي بر آن گذاشته است. هدف پژوهش حاضر، تبيين عوامل مؤثر بر پذيرش مربيگري الكترونيكي براي توسعه اثربخش كاركنان در دوران كرونا در سازمان تأمين اجتماعي كشور است. روش پژوهش، با توجه به ماهيت پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي اسـت. جامعـه آمـاري ايـن پـژوهش يازده نفر از خبرگـان دانشـگاهي، مـديران و كارشناسان سازمان تأمين اجتماعي كشور هستند. با بررسيهاي صورت گرفته از مرور ادبيات تحقيق، ده عامل تبيين مربيگري الكترونيكي شناسايي شده و سپس با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري در پنج سطح، قرار گرفتند. در ادامه پس از مشخص شدن سطوح هركدام از عوامل و همچنين با در نظر گرفتن ماتريس در دسترس پذيري نهايي، مدل نهايي ساختار تفسيري ترسيم شد. نتايج نشان داد عوامل انگيزه استفاده، مشاهدهپذيري، سازگاري و ويژگيهاي جمعيت شناختي در ارتباط با موضوع مربيگري الكترونيكي در سازمان تأمين اجتماعي نسبت به بقيه عوامل (مزيت نسبي، آزمون پذيري، فشارهاي ادراك شده، خودكارآمدي كامپيوتر، موانع ادراك شده و پيچيدگي) از اثرگذاري بيشتري برخوردارند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher)
|