|
Abstract
|
هدف: تعيين رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشكده علوم اطلاعات و دانش شناسي دانشگاه تهران بود.روش: روش پژوهش از نوع كاربردي بود. براي سنجش رابطه ميان فرهنگ سازماني و مديريت دانش از روش توصيفي-همبستگي استفاده شد و از طريق پرسشنامه نظر 100 نفر از مديران، كاركنان و دانشجويان دانشكده علوم اطلاعات و دانششناسي دانشگاه تهران پيمايش شد. پرسشنامهها بر اساس مدل فرهنگ سازماني دنيسون(2002) و مديريت دانش KMAT (1995) طراحي شد.يافتهها: ميان فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه مستقيم و معنيداري وجود داشت؛ رسالت سازماني، انطباقپذيري سازماني، سازگاري سازماني و مشاركت سازماني با مديريت دانش رابطه مستقيم و معنيداري داشت. نتيجه گيري: فرهنگ سازماني در اين دانشكده رضايتبخش بود اما وضعيت مديريت دانش چندان رضايتبخش ارزيابي نشد.
|