|
Title
|
بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشگاه تهران
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با مديريت دانش در دانشگاه تهران مي باشد.
روش: اين پژوهش از نظر شيوه پژوهش توصيفي- همبستگي و از شاخه پيمايشي است و بر حسب هدف در دسته پژوهش توسعه اي جاي مي گيرد. جامعه آماري اين پژوهش را اعضاي هيئت علمي دانشگاه تهران تشكيل داده بودند كه تعداد آن ها برابر با 1713 نفر مي باشد. روش نمونه گيري از نوع تصادفي ساده و حجم نمونه 325 نفر مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و مديريت دانش نيومن استفاده شد پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني(915/0) و براي پرسشنامه مديريت دانش(892/0) به دست آمد.
براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي شامل ميانگين، جداول فراواني و نمودارها و آمار استنباطي شامل آزمون هاي كلموگروف-اسميرنوف (k-s)، پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه استفاده شد. يافته ها: نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني و عوامل آن )تعهد به مشاركت، سازگاري، انطباق پذيري، مأموريت( با مديريت دانش در سطح05/0 وجود دارد(05/0P<). همچنين نتايج نشان داد كه تعهد به مشاركت، سازگاري، انطباق پذيري و مأموريت پيش بين هاي معناداري براي مديريت دانش مي باشند(05/0P<).
|
|
Researchers
|
Seifallah Andayesh (First researcher) ,
|