|
Abstract
|
مقدمه: فرسودگي شغلي يكي از عواملي است كه سازمان ها و كاركنان آن ها را به گونه اي منفي تحت تأثير قرار مي دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر
بررسي استرس شغلي، چهار بعد عدالت سازماني، ويژگي هاي شخصيتي، شفافيت نقش، گرانباري نقش و احترام سازماني باا فرساودگي شاغلي باوده
است.
مواد و روشها: جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان رسمي و شاغل تمام وقت سازمان مورد نظر است. كل اعضاي جامعه كه 222 نفر بودناد
به عنوان نمونه انتخاب شدند و در نهايت تعداد 438 پرسشنامه قابال اساتفاده گاردآوري گردياد . ابزارهااي انادازه گياري متغيرهاا عباارو بودناد از :
پرسشنامه گرانباري شغلي اسپكتور و جكس، پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و جكسون، مقيااس اساترس شاغلي دياويس، رابيناز و ما كاي،
پرسشنامه احتارام ساازماني . تجزياه و تحليال داده هاا باه وسايله ،NEO-FFI شفافيت نقش ساوير، عدالت سازماني كالكويت، پرسشنامه شخصيتي
روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه انجام شد. SPSS- نرم افزار 18
يافته ها: نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه بين استرس شغلي، عدالت توزيعي، برونگرايي، شفافيت نقاش، گرانبااري نقاش و
احترام سازماني با فرسودگي شغلي رابطه معنادار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه عدالت توزيعي، گرانباري، عدالت رويه اي
و استرس شغلي بهترين پيش بين هاي فرسودگي شغلي هستند و روي هم رفته 48 درصد از واريانس فرسودگي شغلي را تبيين مي كند.
نتيجه گيري: با توجه به نتايج پژوهش پيشنهاد مي شود كه برنامه ريزان و سياست گذاران سازمان توجه باه متغ يرهااي دخيال در ايجااد فرساودگ ي
شغلي را در برنامه هاي كاري خود قرار دهند تا بدين وسيله از ايجاد فرسودگي شغلي در پرسنل جلوگيري كرده و زمينه براي بهره وري بيشتر فاراهم
گردد.
|