|
Title
|
تاثير رفاه رواني كاركنان بر ايجاد انگيزه جهت نوآوري در شركت
(موردمطالعه: شركت هاي پتروشيمي استان بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
رفاه رواني، نوآوري، انگيزه براي نوآوري، خويشتن پذيري، رشد شخصي، روابط مثبت با ديگران
|
|
Abstract
|
در دنياي رقابتي امروزه، نوآوري يك ضرورت و شرط بقاي سازمان هاست كه از طريق منابع انساني امكان پذير است. درواقع سرمايه فكري و منابع انساني سازمان يكي از غني ترين منابع به شمار مي آيد كه با نيروي تفكر و نوآوري خود مي توانند موجب رشد و توسعه سازمان شوند. بنابراين دستيابي سازمان به نوآوري تنها از طريق منابع انساني و ايجاد انگيزه در كاركنان خود امكان پذير خواهد بود. يكي از عواملي كه مي تواند به تقويت انگيزه كاركنان جهت دستيابي به نوآوري كمك كند، فراهم كردن آسايش و رفاه رواني منابع انساني توسط سازمان است. لذا هدف اين پژوهش ارزيابي رفاه رواني كاركنان و تأثير آن بر ايجاد انگيزه در كاركنان براي نوآوري است. پژوهش حاضر از نظر هدف يك پژوهش كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده يك پژوهش توصيفي-پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شركت هاي پتروشيمي فعال در استان بوشهر مي باشد. به علت بزرگ بودن جامعه آماري، از نمونه گيري استفاده شد. ابزارگردآوري داده ها، پرسشنامه است. روايي ابزار گرداوري داده ها از طريق روايي محتوا و پايايي آن از طريق روش آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرزار گرفت. پرسشنامه پژوهش در اختيار 315 نفر از كاركنان شركت هاي پتروشيمي استان بوشهر قرار گرفت. روش تجزيه و تحليل داده ها در اين پژوهش روش معادلات ساختاري است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه از تمامي شش بعد متغير رفاه رواني يعني استقلال، خويشتن پذيري، سلطه محيطي، رشد شخصي، هدف در زندگي و روابط مثبت با ديگران بر ايجاد انگيزه در كاركنان براي نوآوري تأثير مثبت و معناداري دارند.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher) , Majid Esmaeilpour (Third researcher)
|