|
Title
|
تأثير سيستمهاي كاري با عملكرد عالي بر توانمندسازي و وفاداري
كاركنان بخش دولتي (مورد مطالعه: استانهاي فارس و بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
سيستمهاي كاري با عملكرد بالا- بر توانمندسازي - وفاداري
سازمان هاي دولتي
|
|
Abstract
|
با توجه به اينكه امروزه منابع انساني مهمترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود. هدف اين پژوهش، سنجش تاثير سيستم هاي كاري عملكرد بالا بر توانمندسازي كاركنان و وفاداري كاركنان در سازمانهاي دولتي است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها، سه پرسشنامه سيستم هاي كاري عملكرد بالا از مقاله تاكِچي و همكارانش (2007)، توانمندسازي كاركنان از اسپريتزر و ميشرا (1995) و پرسشنامه محقق ساخته وفاداري كاركنان با توجه به ابعاد تعريف شده توسط سالمون(1995) است. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و اخذ نظرات از متخصصان منابع انساني مورد تائيد قرار گرفت و پايايي سه پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب ميزان 0.85، 0.81 و 0.80 تعيين شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS و Smart Pls استفاده گرديد. جامعه آماري پژوهش، سازمان هاي دولتي بودند كه 2 استان به عنوان نمونه انتخاب شدند كه 120 سازمان مورد پژوهش واقع شد. از نتايج آزمون ها نشان مي دهد كه سازمان هاي مورد بررسي از نظر هر سه متغير وضعيت مناسبي دارند. يافته هاي تحقيق حاكي از تاثير مثبت و معنادار سيستم هاي كاري عملكرد بالا بر توانمندسازي و بر وفاداري كاركنان است. توانمندسازي كاركنان نيز بر وفاداري كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. نتيجه تحقيق همچنين نشان مي دهد كه تاثير مستقيم سيستم هاي كاري عملكرد بالا بر وفاداري كاركنان كمتر از حالتي است كه از طريق توانمندسازي كاركنان بر وفاداري آنها اثر مي گذارد.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|