|
Title
|
نقش و اهميت بازي وارسازي و شبيه سازي بر كارايي كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
آموزش، بازي، بازيوارسازي، شبيهسازي، كارايي كاركنان
|
|
Abstract
|
در عصر حاضر توسعه كاركنان يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمانها است. زيرا، سرمايه انساني توانمند، كارا و شايسته، مزيت رقابتي پايدار را براي سازمانها به ارمغان مي آورد. بنابراين، بايد مديران به نيازهاي كاركنان و ايجاد محيطي پويا براي آموزش و توسعه آنان توجه ويژه اي داشته باشند. حالا با توجه به اهميت موضوع آموزش در راستاي افزايش كارايي كاركنان؛ با بررسي و جستجو در پايگاه نشريات مختلف بين المللي مشخص مي شود كه رويكردهاي مختلفي براي آموزش و توسعه كاركنان مطرح شده است. دو رويكرد جديد كه سازمانهاي پيشرو تأكيد خاصي روي آن دارند و دوره هاي آموزشي خود را با توجه به اين رويكردها طراحي و پياده سازي مي كنند؛ بازي وارسازي و شبيه سازي است. روش پژوهش حاضر توصيفي است كه در آن جمع آوري اطلاعات از طريق مطالعه كتابخانه اي و بررسي پژوهش هاي پيشين صورت گرفته است. نتايج پژوهش حاضر نشان مي دهد كه استفاده از بازي وارسازي و شبيه سازي در آموزش كاركنان باعث افزايش مهارت، انگيزه و رشد خلاقيت در كاركنان مي شود .بنابراين استفاده از آموزش به روش بازي وارسازس و شبيه سازي به شرطي كه به صورت مناسب اجرا شود، مي تواند باعث ارتقا كارايي و بهره وري كاركنان شود. چرا كه فعاليت ها با دقت بالاتر، در زمان كمتر، با كاهش هزينه و اتلاف منابع انجام مي شوند؛ كه نتيجه آن تسهيل دستيابي سازمان به اهدافش و رشد كاركنان در جنبه هاي مختلف است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Seyed Mohammad Amin Nasehi (Second researcher)
|