|
Title
|
شناسايي معيارهاي جذب اعضاي هيئت علمي با تأكيد بر دانشگاه كارآفرين (مورد مطالعه: دانشگاه خليج فارس بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
جذب اعضاي هيئت علمي، دانشگاه كارآفرين، شايستگي، دانشگاه خليج فارس و تحليل تم
|
|
Abstract
|
اعضاي هيئت علمي به عنوان مهم ترين عنصر سازندۀ دانشگاه ها و متخصص در رشته هاي خود، موقعيت خوبي براي سهيم شدن در فعاليت هاي نوآورانه دارند و مي توانند در فعاليت هاي كارآفرينانه مشاركت گسترده اي داشته باشند. هدف اين پژوهش شناسايي شاخص هاي جذب اعضاي هيئت علمي با تأكيد بر دانشگاه كارآفرين مي باشد. اين پژوهش از نظر فلسفي تفسيري، به لحاظ هدف در زمرۀ كاربردي، داراي رويكرد استقرايي و افق زماني مقطعي است. و به لحاظ روش انجام پژوهش، از نوع پژوهش كيفي با ماهيت اكتشافي است. مشاركت كنندگان اين پژوهش 20 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه خليج فارس مي باشد، كه از نمونه-گيري هدفمند استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش مبتني بر مصاحبه و براي تجزيه و تحليل داده ها از رويكرد تحليل تم استفاده شده است. يافته هاي پژوهش: در جذب اعضاي هيئت علمي با رويكرد كارآفريني بايد به شايستگي هايي در دانش: تجربۀكاري در صنعت، قدرت تشخيص فرصت هاي كارآفريني، شناخت صنايع، دانش كارآفريني، دانش تخصصي رشته، در مهارت: مهارت ارتباطي، مهارت فناوري نو، قدرت مساله يابي، تسلط به زبان انگليسي، مهارت تدريس به روش هاي نوين، مهارت تصميم گيري و توانايي تبديل علم به عمل؛ در توانايي : پژوهش هاي نوآورانه، شبكه سازي، توانايي هاي علمي، تفكر تحليلي، انجام كارهاي بين المللي، كارتيمي، فعاليت هاي فناورانه، تقويت انگيزه در دانشجو، دغدغه مند بودن و مسئوليت اجتماعي؛ و ويژگي هاي شخصي: ذهن خلاق، سازگاري و انعطاف پذيري، ارتباط مناسب با دانشجو، تجربه پذير، مسئوليت پذيري، ريسك پذير، روحيۀ كارآفريني، جديت و پشتكار، اخلاق مدار، قدرت بيان بالا و تعامل اجتماعي بالا توجه شود.
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (First researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher) ,
|