|
Title
|
نظام پيشنهادها و برون رفت از سكوت سازماني
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
سكوت سازماني، نظام پيشنهادها، آواي سازماني، پژوهشگاه صنعت نفت
|
|
Abstract
|
هدف از تحقيق حاضر، بررسي تأثير پياده سازي نظام پيشنهادها در كاهش رفتار سكوت كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت بود. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي ؛ از لحاظ روش تحقيق شبه آزمايشي و از نوع پيش آزمون و پس آزمون با يك گروه به شمار مي رود. جامعه آماري تحقيق كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت شاغل در شهر تهران در همه سطوح سازماني بودند. نمونه آماري پژوهش شامل181 نفر بودند كه به صورت تصادفي انتخاب شدند و اطلاعات به دست آمده از آنان موردبررسي و تحليل قرارگرفت. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد 26 سوالي برگرفته از مدل لام (2013) در دانشگاه ميشيگان بود. روايي صوري اين پرسشنامه با نظر متخصصين بررسي و تأييدشد و همچنين، پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ 0/81 مورد تأييد قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه با اجراي طرح نظام پيشنهادها، رفتار سكوت كاهش معناداري داشته است. به عبارت ديگر نظام پيشنهادها مي تواند يك فرصت ارتباطي باشد كه رفتار سكوت(سازماني) را كاهش دهد.
|
|
Researchers
|
Mehdi Afkhami Ardakani (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Majid Ali Mohammadi Ardakani (Third researcher)
|