|
Title
|
بررسي و تبيين رابطه بين تحول فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون و كارآفريني در سازمان هاي تحقيق و توسعه
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
كارآفريني نوآوري فرهنگ مدل فرهنگي دنيسون پژوهشگاه صنعت نفت
|
|
Abstract
|
ترويج و اشاعه فرهنگ حامي كارآفريني، به عنوان عاملي زمينه ساز، براي تمامي جوامع و سازمان هاي امروزي داراي اهميت و ضرورت ويژه اي است. اين واقعيت كه تغييرات فرهنگي خاص در هر جامعه و سازماني رخ مي دهد و اين تغييرات در رفتار اجتماعي و در نتيجه تصميمات اقتصادي جامعه شكل مي گيرد؛ اين پرسش را مطرح مي كند كه آيا تغيير فرهنگي بر عملكرد كارآفريني تاثير مي گذارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مولفه هاي فرهنگ بر كارآفريني در پژوهشگاه صنعت نفت، انجام شده است. متغيرهاي فرهنگ و ابعاد آن به عنوان متغيرهاي مستقل و متغير كارآفريني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي از شاخه همبستگي و مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق در برگيرنده كاركنان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت مي باشد؛ ابزار اصلي گردآوري داده ها، پرسشنامه استاندارد دنيسون براي سنجش بعد فرهنگ سازماني و همچنين پرسشنامه استاندارد كوين و اسلوين براي سنجش بعد كارآفريني سازماني مي باشد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه رابطه مثبتي بين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني (درگير شدن در كار، سازگاري، انطباق پذيري و ماموريت) با كارآفريني و همچنين، بين فرهنگ سازماني با كارآفريني وجود دارد. بنايراين مديران پژوهشگاه با توسعه مشاركت و كار گروهي، با ايجاد چشم اندازي قوي براي سازمان و توافق كامل و گسترده اي در مورد اهداف و رسالت سازمان مي توانند در جهت سوق دادن افراد به سمت فعاليت هاي كارآفرينانه استفاده كنند.
|
|
Researchers
|
Mehdi Afkhami Ardakani (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) ,
|