|
Title
|
تجزيه و تحليل فرهنگ سازماني و تعيين همسويي نظام جذب مديريت منابع انساني با ارزش هاي مطلوب فرهنگي در شركت سهامي بيمه ايران
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
چكيده: هدف اين پژوهش بررسي همسويي فرهنگ سازماني و فرآيند جذب مديريت منابع انساني در شركت سهامي بيمه ايران است. در اين پژوهش به بررسي تأثير انواع فرهنگ سازماني در چارچوب مدل ارزش هاي رقابتي كوئين بر فرآيند جذب مديريت منابع انساني پرداخته شده است. جامعه آماري 320 نفر از كاركنان و مديران شركت سهامي بيمه ايران بوده كه از نظرات173 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخابي از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده استفاده شد. روش پژوهش مورد استفاده در اين بررسي توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي است. تجزيه و تحليل داده ها نيز در سه بخش اصلي آزمون همبستگي، آزمون ميانگين و روابط مبتني بر مدل معادلات ساختاري انجام گرفته است. نتايج آزمون ميانگين نشان دهنده اين است كه انواع فرهنگ سازماني و همچنين نظام جذب در وضعيت مناسبي قرار ندارند. آزمون همبستگي نشان ميدهد كه از ميان فرهنگ سازماني موجود و مطلوب، نظام جذب مديريت منابع انساني با فرهنگ سازماني موجود همراستا است. همچنين نتايج مدل معادلات ساختاري نشان دهنده رابطه علي مثبت و معني داري ميان «فرهنگ سازماني موجود» و «نظام جذب» است.
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (Third researcher)
|