|
Title
|
بررسي نقش مديريت استراتژيك در ايجاد سازگاري و رفاه كاركنان براي تعالي سازمان (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي بوشهر )
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت استراتژيك رفاه كاركنان سازگاري كاركنان و تعالي سازمان
|
|
Abstract
|
سازمان ها براي رسيدن به موفقيت پايدار، به مسيري راهبردي و مشخص نياز دارند و اگر رويكردهاي صحيح به شكلي مؤثر اجرا شوند، سازمان به نتايج مورد انتظار خود خواهد رسيد؛ بنابراين نقش مديران استراتژيك در موفقيت سازمان ها از ارزش هاي اصلي برخوردار هستند. ازاين رو پژوهش حاضر به بررسي نقش مديريت استراتژيك در ايجاد سازگاري و رفاه كاركنان براي تعالي سازمان پرداخته است. روش شناسي: جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران سازمان تأمين اجتماعي بوشهر بوده كه تعداد آنان 116 نفر است كه همه اعضاي جامعه به پرسشنامه پاسخ دادند. روش پژوهش، با توجه به ماهيت پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. براي بررسي پايايي پرسش هاي پرسشنامه، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه برابر با 90% به دست آمده و براي سنجش روايي ابزار گرداوري داده هاي پژوهش، از روايي محتوايي استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش، پرسشنامه بوده و براي آزمون فرضيه هاي پژوهش، از نرم افزار اسمارت پي. ال. اس استفاده شده است. يافته ها و نتايج: نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه مديريت استراتژيك به طور مستقيم بر متغيرهاي سازگاري كاركنان، رفاه كاركنان و تعالي سازمان و متغير سازگاري كاركنان به طور مستقيم بر تعالي سازمان و رفاه كاركنان تأثير مي گذارد؛ اما رفاه كاركنان بر تعالي سازمان تأثير معناداري ندارد. همچنين سازگاري كاركنان نقش ميانجي در رابطه مديريت استراتژيك با تعالي سازمان ايفا مي كند.
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) ,
|