|
Title
|
طراحي تاثيرات متقابل مفاهيم بنيادين فرهنگ تعالي با استفاده از مدل سازي ساختاري تفسيري
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مدل هاي تعالي كسب وكار، فرهنگ تعالي، مدل سازي ساختاري تفسيري
|
|
Abstract
|
بيان مسئله و هدف: امروزه به منظور ايجاد انگيزه و رفتار مطلوب در كاركنان، دستيابي به اهداف سازماني، افزايش بهره وري منابع انساني و در نهايت دستيابي به تعالي سازماني، مديران ارشد سازمان ها از استراتژي هاي جديد و موثر استفاده مي كنند. يكي از اين استراتژي ها براي دستيابي به تعالي سازماني، خلق فرهنگ تعالي مطلوب است و ايجاد يك فرهنگ قوي بر اساس تعالي - يكي از مهمترين چالش هاي آينده است كه سازمان ها در حوزه مديريت كيفيت مواجه هستند. اگر چه بسياري از نويسندگان در مورد اهميت يك فرهنگ قوي تعالي براي موفقيت سازماني موافق هستند، اما در مورد عوامل فرهنگ تعالي و تاثير آنها بر يكديگر، توافق كمي وجود دارد.
روش: با استفاده از مدل سازي ساختاري-تفسيري در ابتدا به شناسايي عوامل موثر و اساسي بر روي فرهنگ تعالي پرداخته و سپس با استفاده از يك رويه سيستماتيك، روابط بين اين عوامل تعيين شده است. يافته ها:
مفاهيم بنيادين تاثيرگذار بر روي فرهنگ تعالي در پنج سطح شناسايي شده و سپس در راستاي شناخت اهميت و اولويت فعاليت هاي بهبود سازمان ها در راستاي ارتقاي فرهنگ روابط بين آنها مشخص شده است. بحث و نتيجه گيري: عليرغم اينكه مفاهيم بنيادين در مدل هاي تعالي اشاره شده است، اما در اكثريت سازمان ها از آنها در راستاي ارتقاي فرهنگ تعالي سازماني استفاده نمي شود و حتي تاثير آنها را بر روي يكديگر نمي دانند. در اين پژوهش علاوه بر پرداختن به اهميت موضوع، روابط بين آنها نيز تعيين شده است.
|
|
Researchers
|
Mohsen Moradi Moghadam (First researcher) , hosein safari (Second researcher) , Bakhtiar Ostadi (Third researcher) , Heidar Ahmadi (Fourth researcher)
|