|
Title
|
تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان: تأكيد بر نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت دانش مديريت راهبردي منابع انساني عملكرد سازمان پژوهشگاه صنعت نفت
|
|
Abstract
|
در عصر اقتصاد دانش محور عملكرد سازمان به شدت وابسته به مديريت منابع انساني و مديريت دانش ميباشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي اقدامات راهبردي مديريت منابع انساني در رابطه ي بين مديريت دانش و عملكرد سازماني است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پيمايشي بوده و مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش، مديران و كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت 700 نفر و حجم نمونه 214 نفر بوده است. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه و روش نمونهگيري تصادفي ساده است. نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه مديريت دانش بر مديريت راهبردي منابع انساني؛ و مديريت راهبردي منابع انساني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري وجود دارد. ولي مديريت دانش بر عملكرد سازماني تأثير معناداري ندارد. علاوه بر اين، مديريت راهبردي منابع انساني نقش ميانجي را نيز در رابطه بين مديريت دانش و عملكرد سازماني ايفا مي كند. نتايج پژوهش نشان از اين دارد كه مديريت دانش به همراه مديريت راهبردي منابع انساني باعث افزايش عملكرد سازماني پژوهشگاه صنعت نفت مي شود.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Abdolkarim Hosseinpoor (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher) , Mahnoush Soheilinik (Fourth researcher)
|