|
Title
|
تأثير موفقيت شغلي ذهني بر مديريت مسير شغلي و سازگاري شغلي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
موفقيت شغلي، موفقيت شغلي ذهني، مديريت منابع انساني، مديريت مسير شغلي، سازگاري شغلي
|
|
Abstract
|
اگرچه فعاليت هاي شغلي براي موفقيت شغلي افراد پيامدهاي مثبتي دارد، اما سؤال مهم راجع به اين است: آيا اين پيشبرد براي جنبه هاي موفقيت شغلي ذهني هم سودمند است؟ موفقيت شغلي ذهني مي تواند تأثيرات شگرفي بر سازگاري شغلي كاركنان داشته باشد. از سويي ديگر اجراي موفقيت آميز اقدامات مديريت منابع انساني و به طور ويژه، مديريت مسير شغلي باعث سازگاري و رضايت شغلي كاركنان مي شود. ازاين رو، هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تأثير موفقيت شغلي ذهني بر مديريت مسير شغلي و سازگاري شغلي است. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش گردآوري دادهها از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را مديران و كاركنان ستاد بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي مستقر در شهر تهران با تعداد 430 نفر تشكيل مي دهند. تعداد نمونه آماري 206 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه استاندارد شامل سه متغير پژوهش؛ در مقياس پنج درجه اي ليكرت است. روايي پرسشنامه ازنظر محتوايي و سازه موردبررسي قرار گرفته و پايايي نيز با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ (97/0)، محاسبه گرديد. دادههاي گردآوري شده با استفاده از نرمافزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه موفقيت شغلي ذهني بر مديريت مسير شغلي و سازگاري شغلي تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين، نتايج پژوهش نشان داد، مديريت مسير شغلي نقش ميانجي گري مثبت و معناداري بين موفقيت شغلي ذهني و سازگاري شغلي ايفا مي كند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Mahnoush Soheilinik (Second researcher)
|