|
Title
|
نقش مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي سازمان با تأكيد بر نقش ميانجي تعهد سازماني
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني سبز؛ عملكرد زيست محيطي؛ تعهد سازماني
|
|
Abstract
|
در مواجهه با فشارهاي درون و برون سازماني براي تطبيق و اجراي فعاليت هاي سازگار با محيط زيست؛ توجه به مفهوم سبزينگي مطرح شده است. مديريت منابع انساني سبز و رفتار سبز نمونه اي از اين گونه اقدامات هستند. از اين رو، هدف از پژوهش، بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي بيمارستان ها با تأكيد بر نقش ميانجي تعهد سازماني ميباشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري دادهها از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش متشكل از مديران و كاركنان بيمارستان هاي دولتي شهر بوشهر بودند و نمونه آماري پژوهش 430 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه استاندارد مديريت منابع انساني سبز شن و بنسون (2016)؛ تعهد سازماني كيم و همكاران (2019) و عملكرد زيست محيطي فايلي و همكاران (2014)؛ در مقياس پنج گزينهاي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفته و پايايي نيز با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ بزرگتر از 7/0 محاسبه گرديد. دادههاي گردآوري شده با استفاده از نرمافزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي و تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين، متغير تعهد سازماني نقش ميانجي گري بين مديريت منابع انساني سبز و عملكرد زيست محيطي بيمارستان ها دارد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Mehdi Afkhami Ardakani (Second researcher)
|