|
Title
|
ارائه مدلي به منظور تبيين سكوت سازماني با استفاده از مدلسازي ساختاري تفسيري
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
سكوت سازماني؛ مدلسازي ساختاري تفسيري؛ پژوهشگاه صنعت نفت
|
|
Abstract
|
امروزه سازمان هايي موفق هستند كه انعطاف پذيري بالايي داشته باشند كه اين خود نيازمند مشاركت كاركنان و تعامل كارامد در همه سطوح است. در اين تحقيق محققين قصد دارند، پس از بررسي علل، عوامل و ريشه هاي پيدايش سكوت سازماني بر اساس ديدگاه ها مختلف، با استفاده از روش مدل-سازي ساختاري تفسيري به تبيين رفتار سكوت در پژوهشگاه صنعت نفت بپردازند. با بررسي هاي صورت گرفته، هفت دسته عوامل تبيين سكوت سازماني در پژوهشگاه صنعت نفت شناسايي شده و سپس با استفاده از روش مدل سازي ساختاري تفسيري در سه سطح، قرار گرفتند. در ادامه پس از مشخص شدن سطوح هر كدام از علل و عوامل و همچنين با در نظر گرفتن ماتريس در دسترس پذيري نهايي، مدل نهايي ساختار تفسيري ترسيم شد. نتايج نشان داد عامل هايي همچون فرهنگ سازماني، ويژگي هاي شخصيتي مدير و سبك رهبري در ارتباط با موضوع سكوت سازماني در پژوهشگاه صنعت نفت از اثرپذيري بيشتري نسبت به بقيه عوامل برخوردارند.
|
|
Researchers
|
Mehdi Afkhami Ardakani (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) ,
|