|
Title
|
بررسي رابطه بين سبك رهبري كريمانه و يادگيري سازماني با تأكيد بر فراموشي سازماني هدفمند
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
رهبري، رهبري كريمانه، فراموشي سازماني هدفمند، يادگيري سازماني، مدل سازي معادلات ساختاري
|
|
Abstract
|
سرعت فزآينده انتقال اطلاعات و محيط متلاطم كنوني اهميت مديريت اطلاعات در سازمان ها را دوچندان كرده است. از اين رو، هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه بين سبك رهبري كريمانه و يادگيري سازماني با تأكيد بر فراموشي هدفمند مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شركت نفت و گاز پارس مي باشد كه حجم نمونه 210 نفر و روش نمونه گيري تصادفي ساده بوده است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه 32 سوالي محقق ساخته مي باشد. روايي پرسشنامه از نظر صوري و محتوايي مورد بررسي قرار گرفته و پايايي آن نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، برابر با 88/0 بدست آمده است. براي سنجش فرضيه ها و تأثير مفاهيم مورد بررسي از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهند، كه مؤلفه نرمش و رفق رهبري كريمانه نسبت به مؤلفه شدت عمل آن، تأثير بيشتري بر يادگيري سازماني دارد. همچنين نتايج بيانگر آن است كه فرضيه هاي پژوهش (رابطه بين رهبري كريمانه و فراموشي سازماني هدفمند؛ رابطه بين رهبري كريمانه و يادگيري سازماني؛ رابطه بين فراموشي سازماني هدفمند و يادگيري سازماني) مورد تأييد قرار گرفت و اين روابط مستقيم و معنادار مي باشند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) ,
|