|
Title
|
ارزيابي سطوح نيازهاي كاركنان در فرماندهي نيروي انتظامي استان بوشهر : رويكردي مقايسه اي بر پايه تحليل هاي آماري م تصميم گيري فازي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
ارضاي نياز هاي كاركنان اثرات مثبتي بر ديگر جنبه هاي كاريشان دارد. نظريه هاي متعدد براي تعيين نيازهاي كاركنان در جهت پيش بيني رفتار مفيدند و درك مديران را از نياز هاي كاركنان و عوامل بر انگيزاننده در سازمان را افزايش مي دهند. در پژوهش حاضر، به منظور تعيين اولويت نياز هاي كاركنان نيروي انتظامي بوشهر، با دو رويكرد تحليلي ، مدلي ? بعدي بر پايه توسعه نظريه مازلو ، شامل امنيت، اجتماعي، احترام ، استقلال و خو شكوفايي طراحي گرديده است و ابتدا با پرسشنامه اي استاندارد و تحليل هاي آماري ، از ديد كاركنان، اولويت هر يك از نيازهايشان تعيين مي گردد، سپس با بهره گيري از تكنيك تحليل سلسسله مراتبي فازي ، از نظر مديران هر يك از ? نياز اساسي كاركنان ، اولويت بندي مي گردند . نهايتا يكساني يا تفاوت ديد گاه كاركنان با مديران تشريح مي شود كه در هر دو ديد گاه ، نياز امنيت به عنوان مهمترين بياز شناخته شد ، اما تفاوت و شكافي ميان ديدگاه مديران و كاركنان در باب درجه اولويت دوم تا پنجم هريك از نياز ها ، موجود مي باشد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Zaeimeh Nematolahi (Third researcher)
|