|
Title
|
بهينه سازي برون سپاري آموزش و توسعه منابع انساني با تكنيك ماركوس (نمونه پژوهي: شركت برق و انرژي صبا)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني، آموزش و توسعه، برون سپاري، ماركوس، شركت برق و انرژي صبا
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: رقابت شديد سازمان ها براي جذب افراد شايسته و مستعد در عصر كنوني، باعث شده است كه سازمان ها براي توانمندسازي منابع انساني خود بكوشند و براي برتري يافتن در اين مسئله، به فرايند آموزش و توسعه خود توجه ويژه اي كنند. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر، شناسايي و اولويت بندي معيارهاي مؤثر در برون سپاري فرايند آموزش منابع انساني و انتخاب مؤسسه آموزشي برتر است.
روش: اين پژوهش، به لحاظ هدف، در زمره تحقيقات كاربردي و به لحاظ روش، در دسته تحقيقات كمّي قرار مي گيرد. در گام نخست، با مطالعه پيشينه هاي نظري و تجربي و همچنين نظرخواهي از خبرگان، معيارهاي مؤثر بر انتخاب مؤسسه آموزشي شناسايي شد. در گام بعد با استفاده از تكنيك تصميم گيري چندمعياره ماركوس، چهار مؤسسه آموزشي منتخب رتبه بندي شدند. در اين راستا، جامعه آماري پژوهش، مديران و كارشناسان واحد منابع انساني شركت برق و انرژي صبا و شركت هاي زيرمجموعه بود كه از بين آنها شش مدير و كارشناس به عنوان اعضاي نمونه با روش نمونه گيري هدفمند قضاوتي انتخاب شد.
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه از بين ابعاد بررسي شده، بُعد «مزايا» بيشترين وزن و از بين مؤسسه هاي آموزشي، مؤسسه «A2» بالاترين امتياز را به دست آورده است. افزون بر اين، استفاده از تكنيك تصميم گيري چندمعياره ماركوس در حوزه مديريت منابع انساني، يكي از دستاوردهاي بسيار مهم اين پژوهش است.
نتيجه گيري: مديران ارشد و مديران منابع انساني شركت هاي زيرمجموعه هلدينگ برق و انرژي صبا، براي دستيابي به اهداف بلندمدت و كوتاه مدت خود، بايد به جنبه هاي مختلف برونسپاري فرايند آمورش منابع انساني توجه ويژه اي كنند. در اين مسير، توجه به بُعد مزايا از اهميت ويژه اي برخوردار است. براي برون سپاري فرايند آموزش، تكنيك هاي تصميم گيري انتخاب مطلوب تري را ارائه مي دهد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Hamid Shahbandarzadeh (Second researcher) , fatemeh shahabi (Third researcher)
|