|
Title
|
تاثير سياست هاي مديريت منابع انساني بر استراتژيهاي بازاريابي در شركتهاي كوچك و متوسط
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
سياستهاي مديريت منابع انساني ، استراتژي بازاريابي ، شركتهاي كوچك و متوسط.
|
|
Abstract
|
هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تاثير سياستهاي مديريت منابع انساني بر استراتژي هاي بازاريابي در شركتهاي كوچك و متوسط است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت و روش تو صيفي-پيماي شي ميبا شد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از شركتهاي كوچك و متوسط خدماتي و توليدي فعال در شهرك صنعتي شيراز (تعداد 368 شركت) است كه با روش نمونه گيري در دسترس، تعداد 188 شركت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه اي در مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه برر سي و پايايي نيز با محا سبه ضريب آلفاي كرونباخ 87/2) در صد) محا سبه شد. داده هاي اين پژوهش با ا ستفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه سياستهاي مديريت منابع انساني بر استراتژي هاي بازاريابي تاثير مثبت و معناداري ميگذارند. سهم اصلي اين پژوهش، تسهيل درك بهتر چگونگي اثرگذاري سياستهاي مديريت منابع انساني بر استراتژيهاي بازاريابي در بستر شركتهاي كوچك و متوسط است. يافته هاي حاصل از اين پژوهش نه تنها دانش نظري در حوزه منابع انساني و استراتژي را گسترش ميدهد بلكه ميتواند براي مديران و كاركنان شركتهاي كوچك و متوسط نيز كارآمد باشد.
|
|
Researchers
|
maede dehghan (First researcher) , Heidar Ahmadi (Second researcher) , Ebrahim Rajabpour (Third researcher)
|