|
Title
|
بررسي تاثير رهبري تحولگرا بر آواي سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه خليج فارس
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
رهبري ، رهبري تحولگرا ، آواي سازماني ، دانشگاه خليج فارس.
|
|
Abstract
|
دانشگاه ها قادرند نقش مهمي در رشد و توسعه جامعه و پرورش نيروي انساني توانمند و خلاق ايفا نمايند؛ بنابراين، مديران دانشگاه ها بايد زيرساخت لازم را براي اعضاي هيات علمي خود به منظور ارائه ايده هاي نوين در راستاي اعتلاي جامعه مهيا سازند. با دستيابي به شناخت مناسب تاثير سبك رهبري تحولگرا بر آواي سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه، مديران و مسئولان دانشگاه اين امكان را مي يابند تا در جهت توسعه ي سبك رهبري تحولگرا و بهبود آواي سازماني در دانشگاه، اقدامات مناسب تري را به عمل آورند. از اينرو، هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري تحولگرا بر آواي سازماني اعضاي هيات علم ي دانشگاه خليج فارس ميباشد. رويكرد اين پژوهش قياسي و به لحاظ روش شناسي كمي است. اين پژوهش از نظر روش و استراتژي، يك پژوهش توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را اعضاي هيات علمي دانشگاه خليج فارس به تعداد 230 نفر تشكيل ميدهند. نمونه آماري شامل 170 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه خليج فارس است كه به صورت خوشه اي و نمونه در دسترس انتخاب شدهاند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي استاندارد بوده است. روايي ابزار پژوهش با استفاده از روايي محتوا و سازه مورد سنجش قرار گرفت و تاييد گرديد. همچنين، به منظور سنجش پايايي ابزار پژوهش از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه اين مقدار بالا تر از 0/7 محاسبه گرديد. داده هاي جمع آور ي شده از طريق نرم افزارهاي SPSS و SMART PLS3 تجز يه و تحليل گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل فرضيه ي تحقيق، نشان دهنده تاثير مثبت و معنادار رهبري تحولگرا بر آواي سازماني بوده است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher)
|