|
Title
|
تحليل و توسعه نهادي مسئوليت اجتماعي سازمان ها: رويكردي آميخته
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
تحليل و توسعه نهادي، مسئوليت اجتماعي سازمان ها، مشروعيت دروني، مشروعيت بيروني، نهادها
|
|
Abstract
|
هدف: پژوهش حاضر به دنبال توسعه و بهبود مفهوم مسئوليت اجتماعي سازمان ها است. براي اين منظور از چارچوب تحليل و توسعه نهادي بهره گيري شد تا به اين سئوال پاسخ داده شود كه در قالب نگرش نهادي، مسئوليت اجتماعي سازمان ها چگونه خواهد بود؟ و آيا مي توان مدلي براي شكل گيري مسئوليت اجتماعي سازمان ها ارائه داد؟
روش: پارادايم پژوهش، تفسيرگرايي و رويكرد آن كيفي بود. براي اجراي پژوهش، استراتژي مطالعه موردي و براي تحليل دادهها از روش تحليل محتواي كيفي، دلفي فازي و ديمتل استفاده شد.
يافته ها: مصاحبه هاي انجام شده با تحليل محتواي كيفي و نرم افزار مكس كيودا بررسي و هفت مفهوم اصلي: هنجارها و اصول اخلاقي، مشروعيت اجتماعي، فرهنگ سازي، رعايت قوانين و مقررات، فشارهاي نهادي، ويژگي هاي جامعه، شرايط مادي/فيزيكي جامعه، استخراج شدند. به منظور جمع بندي نظر خبرگان در مورد ارتباط بين مفاهيم اصلي استخراج شده از مصاحبه ها به روش دلفي فازي، نتايج به هشت نفر از اساتيد دانشگاه در حوزه مديريت و سازمان و پنج نفر از مديران با سابقه ارسال شد. پس از سه مرتبه تحليل و جمع بندي نظرات، سه متغير اصلي و چهار متغير به عنوان ميانجي مشخص شدند.
نتيجه گيري: نتايج حاكي از اين است كه مسئوليت اجتماعي سازمان ها به خودي خود و در خلاء اجتماعي اتفاق نمي افتد و مناسبات اجتماعي مرتبط با اين حوزه مسئوليت سازمان ها كه به منظور تحقق مشروعيت دروني و بيروني سازمان مي باشند، بايد در قالب هاي هنجاري، اخلاقي و يا فرهنگي مدنظر قرار داد. البته در اين ميان، قوانين، فشارهاي نهادي، ويژگي هاي جامعه و شرايط اقتصادي سازمان ها نيز تأثيرگذار مي باشند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Mohammad Moradi (Second researcher)
|