|
Title
|
هنرآفريني شغلي كاركنان در بانك هاي دولتي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مدل تقاضا-منابع شغلي؛ طراحي شغلي؛ هنرآفريني شغلي؛ بانك هاي دولتي؛ شهر بوشهر
|
|
Abstract
|
طراحي شغلي از جمله دغدغه هاي هميشگي مديران منابع انساني سازمان ها بوده است. هنرآفريني شغلي رويكردي جديد در اين زمينه است كه طي آن كاركنان به صورت فعالانه مرزهاي شغلي خود را تغيير مي دهند. هدف اين پژوهش، سنجش هنرآفريني شغلي كاركنان بانك هاي دولتي شهر بوشهر است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان بانك هاي دولتي شهر بوشهر مي باشد. با توجه به جدول كوكران، تعداد 230 پرسشنامه مورد تحليل قرار گرفت. به منظور سنجش متغير هنرآفريني شغلي از پرسشنامه 21 گويه اي تيمز و همكاران استفاده شد. روايي پرسشنامه از نظر صوري، محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آن نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، 96 درصد محاسبه گرديد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه از منظر كاركنان بانك هاي دولتي شهر بوشهر به ترتيب مؤلفه افزايش منابع اجتماعي شغلي، مؤلفه كاهش عوامل بازدارنده تقاضاهاي شغلي، مؤلفه افزايش منابع ساختاري شغلي و در نهايت مؤلفه افزايش تقاضاهاي چالشي شغلي بيشترين تأثير را روي متغير هنرآفريني شغلي داشته اند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Masoud Banafi (Second researcher)
|