|
Title
|
بررسي رابط بين شهرت سازماني ادراك شده توسط كاركنان و تمايل به ترك خدمت با ميانجي گري رضايت شغلي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
درك كاركنان از چگونگي رفتار سازمان با آن ها و محيط اطراف، شكل دهندة تصوير سازماني يا همان شهرت سازمان از منظر كاركنان است و اين تصوير تأثير قابل توجهي بر رضايت و رفتار كاركنان خواهد گذاشت. از اين رو در پژوهش حاضر رابطة بين شهرت سازماني ادراك شده توسط كاركنان و تمايل به ترك خدمت با توجه به متغير ميانجي رضايت شغلي بررسي شده است. تحقيق حاضر از نوع كاربردي و به روش توصيفي - همبستگي انجام گرفت. براي گردآوري داده ها پرسشنامه به كار گرفته شد. اين پژوهش در سطح كاركنان يكي از شركت هاي فعال در صنعت نفت ايران انجام گرفت. حجم نمونة پژوهش حاضر 202 نفر بود كه با روش تصادفي ساده انتخاب شد. نتايج تجزيه وتحليل داده هاي جمع آوري شده با نرم افزار ليزرل نشان داد شهرت سازماني و رضايت شغلي بخش زيادي از تمايل به ترك خدمت كاركنان را تبيين مي كند. همچنين، اثر متغير ميانجي رضايت مشتري تأييد شد.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|