|
Title
|
بررسي تأثير آواي سازماني بر كارآفريني استراتژيك اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
آواي سازماني؛ كارآفريني؛ كارآفريني استراتژيك؛ دانشگاه خليج فارس
|
|
Abstract
|
دانشگاه ها نقش ويژه اي در رشد و توسعه جامعه و پرورش نيروي انساني توانمند و خالق دارند؛ بنابراين، مديران دانشگاه ها بايد زيرساخت الزم را براي اعضاي هيأت علمي خود به منظور ارائه ايده هاي نوين در راستاي اعتالي جامعه مهيا سازند. از اين رو، هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير آواي سازماني بر كارآفريني استراتژيك اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس مي باشد. اين پژوهش از نظر روش و استراتژي، يك پژوهش توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس به تعداد 230 نفر تشكيل مي دهند. نمونه آماري شامل 170 از اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس است كه به صورت خوشه اي و نمونه دردسترس انتخاب شدهاند. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه هاي استاندارد بوده كه روايي و پايايي آن مورد سنجش قرار گرفت و تأييد شد. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS و SMART PLS3 تجزيه و تحليل گرديد. نتايج پژوهش، نشان دهنده تأثير مثبت و معنادار آواي سازماني بر كارآفريني استراتژيك است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher)
|