|
Title
|
تأثير رهبري تحول گرا بر آواي سازماني و كارآفريني استراتژيك اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
آواي سازماني؛ دانشگاه خليج فارس؛ رهبري؛ رهبري تحول گرا؛ كارآفريني استراتژيك
|
|
Abstract
|
با توجه به نقش دانشگاه در پيشرفت جامعه و تربيت نيروي انساني كارآمد و خلاق، مديران دانشگاه بايد توجه ويژه اي به اعضاي هيأت علمي داشته و ضمن مهيا ساختن زيرساخت مناسب؛ بايد آنان را تشويق به ارتباط با صنعت و ارائه ايده هاي جديد براي توسعه جامعه نمايند. از اين رو، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري تحول گراي مديران بر آواي سازماني و كارآفريني استراتژيك اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و از منظر روش و استراتژي، يك پژوهش توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل اعضاي هيأت علمي فعال دانشگاه خليج فارس به تعداد 230 نفر است. روش نمونه گيري به صورت خوشه اي و نمونه در دسترس به تعداد 170 نفر مي باشد. اين پژوهش مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري بوده و براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسشنامه ها از نرم افزار آماري SPSS22 و SMART PLS3 استفاده شده است. روايي ابزار پژوهش با استفاده از روايي محتوا و سازه مورد سنجش قرار گرفت. همچنين، به منظور سنجش پايايي ابزار پژوهش از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه اين مقدار بالاتر از 7/0 محاسبه گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل فرضيه هاي تحقيق نشان دهنده تاثير مثبت و معنادار رهبري تحول گرا بر كارآفريني استراتژيك و همچنين تاثير مثبت و معنادار رهبري تحول گرا با نقش ميانجي گري آواي سازماني بر كارآفريني استراتژيك مي باشد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher)
|