|
Title
|
تأثير برند كارفرما بر اشتياق كاري كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
برند، برند كارفرما، مديريت منابع انساني، اشتياق كاري
|
|
Abstract
|
اشتياق كاري يكي از مفاهيمي است كه در سال هاي اخير از حوزه روانشناسي وارد حوزه مديريت شده است و در اين سال ها تحقيقات زيادي روي آن انجام گرفته است. از سويي ديگر، واژه برند نيز از حوزه مديريت بازاريابي با مفاهيمي همچون برند كارفرما و برندسازي كاركنان در سال هاي گذشته وارد حوزه مديريت منابع انساني شده است كه توجه زياد انديشمندان و محققان مديريت منابع انساني را به همراه داشته است. از اين رو، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير برند كارفرما روي اشتياق كاري كاركنان مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف توسعه اي و از رويكرد پژوهش، كيفي است كه با بررسي نظام مند متون علمي در اين زمينه نگارش شده است. يافته هاي پژوهش كه حاصل از مباحث تئوريكي و تجربي در اين حوزه با استفاده از بررسي متون علمي است، نشان مي دهد كه برند كارفرما تأثير مستقيم و معناداري روي اشتياق كاري كاركنان دارد و بايد از سوي مديران سازمان مورد توجه ويژه اي قرار گيرد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fatemeh Afzalinechad (Second researcher)
|