|
Title
|
شناسايي و تحليل اهميت عوامل كليدي رفتار اخلاقي كاركنان با بكارگيري رويكرد سوارا فازي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
اخلاق، رفتار اخلاقي، رفتار سازماني، اخلاق سازماني، سوارا فازي
|
|
Abstract
|
امروزه در تجزيه و تحليل رفتار كاركنان سازمان ها؛ توجه به اخلاق بسيار ضروري است. رفتارهاي اخلاقي كاركنان نماد بيروني سازمان ها را تشكيل مي دهد كه خود حاصل ارزش هاي گوناگون اخلاقي بوده كه در سازمان بروز يافته است. از اين رو، هدف پژوهش حاضر، شناسايي و تحليل اهميت عوامل كليدي اخلاق سازماني با استفاده از رويكرد سوارا فازي مي باشد. پژوهش حاضر، به لحاظ هدف، در زمره تحقيقات كاربردي و به لحاظ روش، در قالب تحقيقات كيفي- كمي قرار مي گيرد. جامعه -آماري پژوهش را كارشناسان با تجربه در حوزه منابع انساني تشكيل مي دهند. 14 نفر اعضاي نمونه به صورت هدفمند انتخاب شده و به منظور جمع آوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته در اختيار ايشان قرار گرفته است. روايي پرسشنامه، به صورت محتوايي توسط خبرگان اين حوزه مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آن نيز با روش ضريب كندال با مقدار 81/0 تأييد گرديد. با بررسي-هاي صورت گرفته از مرور ادبيات تحقيق به روش تطبيقي و نظرخواهي از خبرگان، 16 عامل كليدي اخلاق سازماني شناسايي و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان مي دهد؛ عوامل كليدي پايبندي به اعتقادات، ويژگي هاي فردي و شخصيتي و ساختار اخلاق گرا بيشترين وزن را به خود اختصاص داده اند؛ از اين رو، به منظور تقويت اخلاق حرفه اي در سازمان بايد بيشترين توجه به اين عوامل كليدي معطوف گردد. همچنين، عوامل كليدي وجود علاقه و انگيزه و همسويي با ارزشهاي سازمان كمترين وزن را كسب نموده اند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher) , azizeh hosinyaghbal (Third researcher) ,
|