|
Title
|
ارائه مدل روابط ساختاري احساس انسجام و مسئوليت پذيري باعملكرد شغلي كاركنان از راه ميانجي گري هوش هيجاني
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
احساس انسجام ، مسئوليت پذيري ، عملكرد شغلي ، هوش هيجاني
|
|
Abstract
|
مقدمه
هدف اين پژوهش ارايه مدل روابط ساختاري احساس انسجام و مسيوليت پذيري با عملكرد شغلي كاركنان از راه ميانجي گري هوش هيجانيبود.
روش بررسي
اين پژوهش به صورت توصيفي و از نوع همبستگي، بر روي 400 نفر از تمامي كاركنان شركت توسعه خدمات دريايي و بندري سينا و سازمان بنادر و دريانوردي بوشهر در سال 1399 انجام گرفت. تعداد نمونه هاي مورد مطالعه بر اساس مدل كلاين و به شيوه نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه عملكرد شغلي پاترسون (1992)، احساس انسجام فلنسبرگ-مدسن و همكاران (2006)، مسيوليتپذيري اجتماعي كارول (1991) و هوش هيجاني شات و همكاران (1998) بود. تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS و آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و روش مدل معادلات ساختاري تحليل شد.
يافته ها
نتايج نشان داد كه احساس انسجام و مسيوليت پذيري اجتماعي و هوش هيجاني بر عملكرد شغلي اثر مستقيم دارد (01/0>P). هم چنين، بر اساس يافته هاي اين پژوهش، مدل اصلاح شده از برازش مطلوبي برخوردار بود (071/0=RMSEA، 911/0=GFI، 952/0=IFI و 05/0>P-value) و مسير غيرمستقيم مسيوليت پذيري اجتماعي از راه نقش ميانجي هوش هيجاني بر عملكرد شغلي معنادار بود (001/0) اما مسير غيرمستقيم احساس انسجام از راه نقش ميانجي هوش هيجاني معنادار نبود (650/0).
نتيجه گيري
بر اساس يافته هاي پژوهش، مدل ارزيابي شده از برازندگي مطلوبي برخوردار است و گامي مهم در براي شناخت عوامل موثر بر عملكرد شغلي كاركنان شركت سينا و اداره بنادر و دريانوردي است.
|
|
Researchers
|
fateme bavali (First researcher) , Soran Rajabi (Fourth researcher)
|