|
Title
|
شناسايي پيش نيازهاي اجراي برنامه رسمي منتورينگ در سازمان
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
منتورينگ، منتور، منتي، بلوغ، مدل 7 اس. مك كنزي
|
|
Abstract
|
با توجه به اهميت و ضرورت منتورينگ، به عنوان يكي از روش هاي توسعه منابع انساني در سازمان هاي ايراني و اين موضوع كه اجراي موفق منتورينگ رسمي مستلزم وجود بستر مناسب و بلوغ لازم در سازمان است؛ لذا، هدف پژوهش حاضر، شناسايي پيش نيازهاي لازم براي اجراي موفق برنامه رسمي منتورينگ است. جامعه آماري پژوهش اساتيد دانشگاهي و خبرگان آشنا با توسعه منابع انساني و به طور ويژه روش منتورينگ مي باشد. روش پژوهش، كيفي و مبتني بر پارادايم تفسيرگرايي است. براي رسيدن به اين منظور، پس از مطالعه ادبيات منتورينگ، پروتكل مصاحبه طراحي شد و بعد از مورد تأييد قرار گرفتن روايي محتوايي سؤالات مصاحبه، به روش نمونه گيري هدفمند با تعداد 15 نفر از افراد خبره در حوزه منتورينگ مصاحبه انجام شد. سپس، نتايج مصاحبه ها به روش تحليل تم و با استفاده از رويكرد براون و كلارك مورد تحليل قرار گرفت و پيش نيازهاي لازم براي اجراي منتورينگ در قالب مدل 7 اس. مك كنيزي دسته بندي گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه عواملي از قبيل؛ فرهنگ مبتني بر يادگيري، بلوغ فرآيندهاي منابع انساني، توان مالي سازمان و وجود ديد استراتژيك در سازمان از پيش نيازهاي اصلي اجراي برنامه رسمي منتورينگ در سازمان هستند.
|
|
Researchers
|
Mahnaz Akbari (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) ,
|