|
Title
|
تاثير سيستم اطلاعات منابع انساني و مديريت استعداد بر توسعه منابع انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت استعداد ، سيستم هاي اطلاعات منابع انساني ، مديريت منابع انساني ، توسعه منابع انساني ، مسير شغلي
|
|
Abstract
|
امروزه، مديريت استعداد و سيستم هاي اطلاعاتي مديريت منابع انساني؛ تسهيل و توسعه مسير شغلي افراد با استعداد و شايسته را در سازمان امكان پذير مي سازند. مديريت استعداد را سرمايه گذاري در توسعه كاركنان، جانشين پروري و نگهداشت افراد بااستعداد در دنياي رقابتي تعريف مي كنند كه عدم توجه به آن در عصر مبتني بر دانش باعث شكست و عقب ماندن از دنيايرقابتي مي شود. از اينرو، هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سيستم اطلاعات منابع انساني و مديريت استعداد بر توسعه منابعانساني مي باشد. جامعه آماري پژوهش را كليه مديران و كاركنان شعب بانك سپه در شهر بوشهر تشكيل مي دهند. نمونه آماريپژوهش با استفاده از جدول كروكران شامل 130 نفر از كاركنان بانك بوده كه به روش نمونه گيري خوشه اي و تصادفي انتخابشده اند. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها از نوع توصيفي- پيمايشي است. ابزار گردآوري داده ها،پرسشنامه استاندارد در سه حوزه سيستم اطلاعات منابع انساني، مديريت استعداد و توسعه منابع انساني است. روايي ابزار پژوهشبا استفاده از روش صوري و محتوايي مورد بررسي و تاييد قرار گرفت؛ و همچنين، پايايي ابزار پژوهش نيز با استفاده از آلفايكرونباخ مورد بررسي قرار گرفت و با توجه به اينكه مقدار آن بيشتر از 7 / 0 است، مورد تاييد قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضرنشان داد كه مديريت استعداد بر توسعه منابع انساني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين، سيستم اطلاعاتي منابع انساني برمديريت استعداد و توسعه منابع انساني تاثير معناداري ندارد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fatemeh Gharibi (Second researcher)
|