|
Title
|
طراحي مدلي جهت تعيين عوامل موثر بر ارتقاي بهره وري منابع انساني در سازمان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
بهره وري، مديريت منابع انساني، روش ميخايلوف، روش تحليل عاملي تاييدي، فازي.
|
|
Abstract
|
اغلب سازمان ها به علت ويژگي خدماتي خود، در جامعه نقش مهمي را ايفا مي كنند. لذا ضروري است كه عوامل مؤثر بر ارائه ي بهتر و وسيع تر خدمات در سازمان مورد بررسي قرار گيرند. از جمله عوامل مؤثر در عملكرد سازمان ها، نيروي انساني است كه از اهميت خاصي در صحنه ي كار و عرضه ي خدمات برخوردار است. بنابراين مي توان گفت كه مهمترين ركن هر سازمان را نيروي انساني آن تشكيل مي دهد و افزايش بهره وري نيروي انساني به مثابه ي ارزشمندترين و بزرگترين ثروت اين سازمان، بايد به صورت مسأله اي حائز اهميت مورد توجه قرار گيرد، زيرا افزايش بهره وري منابع انساني، مي تواند سازمان را از دو بعد اقتصادي و اجتماعي ياري برساند، از بعد اقتصادي آن را كارامدتر و اثر بخش تر نموده و از بعد اجتماعي موجب بالا رفتن رضايت ارباب رجوع و مصرف كنندگان خدمات سازمان مي شود. از اينرو اين پژوهش به دنبال ارائه مدلي جهت شناسايي شاخص هاي موثر بر ارتقاي بهره وري مديريت منابع انساني در سازمان است. در اين راستا بعد از مطالعه ادبيات نظري پژوهش شاخص هاي پر تكرار در حوزه ارتقاي بهره وري مديريت منابع انساني شناسايي گرديد. همچنين به منظور تبيين مدل نهايي پژوهش از رويكرد تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديد. به منظور تعيين ميزان اهميت هريك از شاخص هاي مدل از رويكردهاي نوين تصميم گيري چند معياره (روش غيرخطي ميخايلوف فازي) و روش هاي آماري بهره گرفته شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه شيوه هاي رهبري در رتبه نخست قرار گرفته است و به عنوان مهمترين شاخص در حوزه ارتقاي مديريت منابع انساني در دانشگاه خليج فارس بوشهر قرار دارد.
|
|
Researchers
|
Hamid Shahbandarzadeh (First researcher) , sam narimani (Second researcher)
|