|
Title
|
تأثير انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني بر چابكي استراتژيك با نقش ميانجي نوآوري سازماني (مورد مطالعه: شعب بانك هاي خصوصي و دولتي شهر بوشهر)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
انعطاف پذيري منابع انساني، فرهنگ سازماني، چابكي، چابكي استراتژيك، نوآوري سازماني
|
|
Abstract
|
زمينه: سازمان ها در محيط متغير و پيچيده امروزي، نياز مبرمي به چابكي استراتژيك دارند همچنين، نوآوري سازماني به عنوان راه حلي مهم در بهبود چابكي استراتژيك مي باشد تا سازمان ها بتوانند با اين محيط سازگار شوند و به تغييرات پاسخ دهند. لذا، با توجه به اينكه انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني به عنوان محرك هاي كاركنان براي فعاليت هاي نوآورانه در سازمان قلمداد مي شوند، اين پژوهش به بررسي تأثير انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني بر چابكي استراتژيك با نقش ميانجي نوآوري سازماني مي پردازد.
هدف: اين پژوهش قصد دارد ارتباط ميان انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني را با ميانجي گري نوآوري سازماني بر چابكي استراتژيك بسنجد و بر اين اساس يك چارچوب مفهومي ارائه دهد.
روششناسي: اين پژوهش، كه پژوهشي كمي و توصيفي است، ازنظر جهت گيري كاربردي و از نظر رويكردي قياسي است. به علاوه استراتژي اين پژوهش را مي توان پيمايشي دانست كه در آن داده ها از طريق نمونه گيري و جامعه آماري و با ابزار پرسشنامه گردآوري شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شعب بانك هاي خصوصي و دولتي شهر بوشهر مي باشد؛ كه با توجه به محدود بودن جامعه آماري، براي محاسبه حجم نمونه از فرمول كوكران در سطح خطاي 5 درصد استفاده شده است. روش نمونه گيري اين پژوهش« نمونه گيري در دسترس» است و تعداد نمونه 64 شعبه بانكي است. براي تجزيه و تحليل آماري؛ از نرم افزارهاي SPSS و PLS استفاده شده است. يافتهها: نتايج بررسي تأثير انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني بر چابكي استراتژيك با نقش ميانجي نوآوري سازماني در شعب بانك هاي خصوصي و دولتي شهر بوشهر بدين صورت است كه تأثير انعطاف پذيري منابع انساني بر نوآوري سازماني؛ تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري سازماني؛ تأثير انعطاف پذيري منابع انساني بر چابكي استراتژيك؛ تأثير فرهنگ سازماني بر چابكي استراتژيك مورد تأييد قرار گرفت. در صورتي كه تأثير نوآوري سازماني بر چابكي استراتژيك؛ نقش ميانجي نوآوري سازماني ميان رابطه انعطاف پذيري منابع انساني و چابكي استراتژيك؛ نقش ميانجي نوآوري سازماني ميان رابطه فرهنگ سازماني و چابكي استراتژيك مورد تأييد قرار نگرفت.
نتيجهگيري: بر اساس نتايج اين پژوهش مي توان گفت انعطاف پذيري منابع انساني و فرهنگ سازماني نقش مهم در نوآوري سازماني دارد و استفاده از منابع انسان
|
|
Researchers
|
Nasrin Heydari (Student) , Heidar Ahmadi (Primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|