|
Title
|
بررسي چالشهاي مديريت منابع انساني در همكاري بين فرهنگي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني ، فرهنگ ، چالش هاي بين فرهنگي ، ارتباطات ، جهاني شدن
|
|
Abstract
|
با طلوع جهاني شدن و پيشرفتهاي گسترده در حوزه فناوري اطلاعات و ارتباطات، سرمايه گذاريها در حوزه مديريت منابع انساني به طور چشمگيري متنوع و چندفرهنگي شده است. اين پژوهش چالشهاي مختلفي را كه در زمينه مديريت منابع انساني بين فرهنگي در حال ظهور هستند، تحليل مي كند. امروزه مديران با مجموعه اي كاملا جديد از تغييرات مانند جهاني شدن، پيشرفت هاي تكنولوژيكي و تغييرات محيط سياسي و حقوقي همراه با تغييرات در فناوري اطلاعات روبه رو هستند. اين امر، منجر به تغيير پارادايم در نقش حرفه اي مديريتمنابع انساني در ارتباطات و تعاملات بين فرهنگي شده است. چالش بزرگ پيش روي متخصصان مديريت منابع انساني، جذب، حفظ پرورش كاركنان با استعداد است. اين چالش ها را مي توان از طريق آموزش بين فرهنگي، آموزش فناوري و اطلاعاتي كاركنان منابع انساني و ايجاد انگيزه در كاركنان از طريق تكنيكهاي مختلف برطرف كرد. همچنين بايد اذعان داشت كه ارتباطات بين فرهنگي در بين سيستم ها، كاركنان نقش حياتي در آن دارند. اين ساختار مديريتي است كه تصميمات مربوط به مديريت افراد در سازمان را اتخاذ مي كند، كه از پاداش كاركنان، استخدام، چرخش شغل، شرح شغل، آموزش و غيره شروع مي شود. به غير از اينها، براي همه رشد سازماني، ارتباطات بين فرهنگي هم براي عمليات محلي و هم براي عمليات بين المللي ضروري شده است. پيش نياز اوليه اين است كه نيروي كار با يكديگر براي از بين بردن تضادها براي منافع سازمان همكاري كنند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Yalda Tabeshmoghadam (Second researcher)
|