|
Title
|
جستاري پيرامون مدل 10 سي مديريت منابع انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني ، مدل 10C ، شايستگي ، خلاقيت ، ارتباطات
|
|
Abstract
|
مدل هاي منابع انساني در واقع مجموعه اي از نظريه هاي كاربردي هستند كه براي كمك به افزايش بهره وري و اثربخشي منابع انساني در سازمانها تعريف شده اند. شناخت مدل هاي مديريت منابع انساني به مديران منابع انساني و صاحبان كسب و كارها كمك مي كند تا بتوانند بهترين شيوه جهت دهي به افراد خود را براي حركت در راستاي اهداف سازماني انتخاب كنند. لذا، شناخت مدل هاي مختلف منابع انساني براي متخصصان و مديران منابع انساني امري ضروري و اجتناب ناپذير است. از اين رو، هدف پژوهش حاضر، مروري اجمالي بر مدل 10C مديريت منابع انساني است كه يكي از مدل هاي بسيار كاربردي در حوزه مديريت منابع انساني مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، توسعه اي و از رويكرد پژوهش، كيفي است كه با بررسي نظام مند متون علمي در اين زمينه نگارش شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه اين مدل در بر گيرنده 10 اصل اساسي است كه عبارتند از : جامعيت، اعتبار، ارتباطات، اثر بخشي هزينه، خلاقيت، انسجام، شايستگي، كنترل، تغيير و تعهد. نتايج بررسي جامع ادبيات نظري در اين حوزه نشان ميدهد كه آگاهي از اين مدل ها و انتخاب بهترين شيوه مناسب براي هر كسب و كاري به رشد و توسعه آن كسب و كار كمك مي كند. لذا، به مديران منابع انساني و مديران سازمانها پيشنهاد مي شود كه براي استفاده بهينه از ظرفيت كاركنان، دانش خود را در حوزه مديريت منابع انساني ارتقاء دهند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Mohammad Dashtizadeh (Second researcher)
|