|
Title
|
بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش و يادگيري سازماني(مورد مطالعه بانك هاي دولتي و خصوصي شهرستان فسا )
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
مديريت استراتژيك – مديريت منابع انساني – كارآفريني سازماني – مديريت دانش – يادگيري سازماني
|
|
Abstract
|
زمينه: امروزه سازمان ها در شرايطي قرار مي گيرند كه روي آوردن به فعاليت هاي كارآفرينانه براي آن ها امري حياتي تلقي مي شود. با توجه به سرعت تغييرات جهاني و گذر از جامعه صنعتي به جامعه اطلاعاتي، شيوه هاي پيشين براي مسائل كنوني و آينده گره گشا نيستند. بنابراين بايد به دنبال راهكارهاي جديد سازماني با ساختارهاي جديد بود. براي شناسايي فرصت هاي جديد و بهبود بهره وري احساس مي شود كه نياز اساسي به شناسايي تأثير نظام مديريت منابع انساني استراتژيك بر توسعه كارآفريني سازماني درون سازمان ها وجود دارد.
هدف: هدف اصلي از انجام اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر كارآفريني سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي مديريت دانش و يادگيري سازماني مي باشد.
روششناسي: اين پژوهش از نظر هدف، در زمره پژوهش هاي كاربردي و از نظر گردآوري اطلاعات، توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را مديران بانك هاي دولتي و خصوصي شهر فسا تشكيل مي دهند. شيوه نمونه گيري در اين پژوهش، نمونه گيري تصادفي ساده و ابزار گردآوري داده ها نيز پرسشنامه مي باشد. تعداد 124 پرسشنامه از 36 بانك به-دست آمد و تجزيه وتحليل داده هاي جمع آوري شده با استفاده ازنرم افزارهاي Spss و Smart PLS انجام شده است.
يافتهها و نتيجه گيري: نتايج حاصل از تجزيه وتحليل داده ها حاكي از آن است كه مديريت استراتژيك منابع انساني به طور مستقيم و به واسطه قابليت مديريت دانش و يادگيري سازماني به عنوان ميانجي، تاثير مثبت و معناداري بر كارآفريني سازماني دارد. لذا بر اساس يافته هاي اين پژوهش مي توان ادعا كرد كه توجه بيشتر به مديريت منابع انساني استراتژيك و همينطور مديريت دانش و يادگيري سازماني در سازمان مي تواند باعث توسعه كارآفريني سازماني شود.
|
|
Researchers
|
MohammadAli Eshraghi (Student) , Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|