|
Title
|
تاثير فرهنگ جهادي بر بهره وري منابع انساني با نقش ميانجي تفكر استراتژيك مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي استان بوشهر
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
فرهنگ جهادي، بهره وري منابع انساني، تفكر استراتژيك
|
|
Abstract
|
زمينه: فرهنگ جهادي همانند ديگر فرهنگ هاي خرد و كلان بايد با تمرين و تكرار در شخصيت فرد نهادينه شود و در جامعه به عنوان يك ارزش شناخته شود. در اين صورت، مي-توان از انسان و جامعه، انتظار فرهنگ جهادي داشت. بنابراين فرهنگ جهادي در بهره وري نيروي انساني نقشي كليدي و مهم ايفا مي كند. لازم به ذكر است، يكي از متغيرهايي كه بستر لازم را براي نهادينه كردن چنين فرهنگ سازماني بوجود مي آورد، تفكر استراتژيك كاركنان مي باشد.
هدف: هدف از انجام اين پژوهش سنجش تاثير فرهنگ جهادي بر بهره وري منابع انساني با نقش ميانجي تفكر استراتژيك در سازمان هاي دولتي استان بوشهر مي باشد.
روششناسي: جامعه آماري اين پژوهش، 40 سازمان هاي دولتي استان بوشهر هستندكه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران محدود، 36 سازمان دولتي به عنوان نمونه آماري مورد بررسي قرار گرفتند. براي بررسي داده هاي گردآوري شده و آزمون فرضيه ها و تجزيه و تحليل داده ها نيز از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد.
يافتهها: يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه فرهنگ جهادي بر بهره وري نيروي انساني و تفكر استراتژيك تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تفكر استراتژيك نيز بر بهره وري نيروي انساني نيز تاثير مثبت و معناداري دارد. و در نهايت تفكر استراتژيك نقش ميانجي ميان فرهنگ جهادي و بهره وري نيروي انساني را ايفا مي كند.
نتيجهگيري: عناصر فرهنگ جهادي مي تواند باعث ارتقا و افزايش بهره وري نيروي انساني و تفكر استراتژيك شود. همچنين افزايش تفكر استراتژيك نيز باعث افزايش بهره وري نيروي انساني مي شود.
|
|
Researchers
|
Amin Garmsiri Asl (Student) , Fakhrieh Hamidianpour (Primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|