|
Title
|
ارزيابي كنترلهاي داخلي بر اساس چارچوب كوزو و تاثير خودشيفتگي و تيپ شخصيت مديران بر آن در شركت پتروشيمي نوري
|
|
Type
|
FinishedProject
|
|
Keywords
|
كنتر لهاي داخلي ، چارچوب كوزو، خودشيفتگي، تيپ شخصيت
|
|
Abstract
|
هدف: اقدامات غيراخلاقي حسابداري منجر به فروپاشي و رسوايي مالي بسياري از شركت هاي معتبر جهاني شده است و از انجا كه اين اقدامات غيراخلاقي تحت تاثير اثربخش بودن كنترل هاي داخلي و ويژگي شخصيتي افراد مي باشد، از همين رو هدف پژوهش حاضر ارزيابي كنترل هاي داخلي بر اساس چارچوب كوزو و تاثير ويژگي هاي شخصيتي بر آن مي باشد. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از نظر ماهيت پيمايشي است. اين پژوهش به صورت مطالعه موردي بر روي شركت پتروشيمي نوري در سال 1400 انجام شده است. روش: جمع اوري اطلاعات از طريق توزيع پرسشنامه بين كليه مديران شركت پتروشيمي نوري در سال 1400 انجام شده است و در نهايت 102 پرسشنامه مبناي تحليل ها قرار گرفته است. جهت تجزيه و تحليل داده ها پس از ارزيابي پايايي پرسش نامه از ازمون هاي اماري تي-تست و مقايسه ميانگين ها استفاده شده است. يافته: يافته ها نشان داد كه بر اساس نظرات پاسخ دهندگان اين كنترل ها از نظر محيط كنترلي، ارزيابي ريسك، فعاليت هاي كنترلي، اطلاعات و ارتباطات و نظارت در شركت پتروشيمي نوري به شكل مناسب عمل مي كنند. همچنين نتايج نشان مي دهد بين تيپ هاي 5 گانه شخصيت و ديدگاه مديران نسبت به كنترل هاي داخلي رابطه وجود دارد رابطه مثبت و معناداري بين برونگرايي، سازگاري، مسئوليت پذيري و پذيرش تجربه جديد و ديدگاه مديران در خصوص كنترل هاي داخلي وجود دارد و رابطه منفي و معناداري بين شخصيت عصبي و زودرنج و ديدگاه مديران نسبت به كنترل هاي داخلي وجود دارد. همچنين رتبه بندي اجزاي كنترل هاي داخلي بر اساس اصول 17 گانه كوزو به ترتيب از قوي ترين تا ضعيف ترين انجام شده است. نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد كه كنترل هاي داخلي شركت براساس أصول 17 گانه كوزو و 5 جنبه اصلي آن به طور موثر عمل مي-كند. همچنين نتايج بدست آمده نشان داد كه شركت ها مي بايست علاوه بر ارزيابي كنترل هاي داخلي خود در جذب نيروي انساني به ابعاد شخصيتي افراد توجه نمايند. دانش افزايي: ايجاد شناخت نسبت به كنترل هاي داخلي شركت پتروشيمي نوري به عنوان يكي از بزرگترين شركتهاي صنعت پتروشيمي كشور هم براي خود شركت، كاركنان و انجمن حسابرسان داخلي و هم براي فعالين بازار سرمايه مهم است. همچنين اين پژوهش و يافته-هاي آن در خصوص اثار ويژگي هاي شخصيتي بر ديدگاه افراد نسبت سيستم كنترل داخلي به عنوان موضوعي جديد پرداخته است. واژگان كليد
|
|
Researchers
|
مهدی رضایی (First researcher)
|