|
Title
|
ارتباط بين مديريت منابع انساني پايدار با فناوري سبز و نوآوري سبز
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني، مديريت منابع انساني پايدار، فناوري سبز، نوآوري سبز
|
|
Abstract
|
امروزه تمركز و رقابت اصلي شركت ها در جذب نيروي انساني كارآمد و شايسته است. در عصر جهاني شدن و پيشرفت سريع فناوري، سرمايه انساني به عنوان مهمترين سرمايه سازمان ها قلمداد ميشود. جديدترين رويكرد در حوزه مديريت منابع انساني، مبحث پايداري است كه با عنوان مديريت منابع انساني پايدار شناخته ميشود. اين مفهوم به دنبال توسعه نبروي انساني در هر سه حوزه اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي است و سازمان تلاش ميكند از اين طريق مزيت رقابتي پايدار كسب نمايد. از طرفي ديگر، با افزايش روزافزون تعداد سازمان ها و در نتيجه افزايش نگراني هاي زيست محيطي، جامعه جهاني وارد عرصه جديدي شده است. سازمان ها درصدد توسعه برنامه هاي دوستدار محيطزيست از قبيل؛ نوآوري سبز و فناوري سبز هستند. با توجه به اهميت مديريت منابع انساني پايدار در سازمان ها و نقش غيرقابل انكار فناوري و نوآوري سبز؛ هدف پژوهش بررسي ارتباط بين مديريت منابع انساني پايدار با فناوري و نوآوري سبز ميباشد. روش پژوهش حاضر از نوع كيفي و بررسي متون كتابخانه اي است. نتايج پژوهش حاضر با استفاده از مرور مباني نظري پژوهش، نشان دهنده اين است كه مديريت منابع انساني پايدار روي فناوري سبز و نوآوري سبز تاثير مثبت و معناداري دارد. از اينرو، به مديران سازمان پيشنهاد ميشود كه به مبحث مديريت منابع انساني پايدار توجه ويژه اي مبذول دارند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fatemeh Dehghani (Second researcher)
|