|
Title
|
تاثير سرمايه روانشناختي بر چسبندگي شغلي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني ، رفتار سازماني ، رفتار سازماني مثبت ، سرمايه روانشناختي ، چسبندگي شغلي
|
|
Abstract
|
چسبندگي شغلي يكي از مفاهيم جديدي است كه در سالهاي اخير از علوم جامعه شناسي و اقتصاد وارد حوزه مديريت شده است و در اين سالها يكي از حوزههاي جذاب بين محققان رشته هاي مديريت و جامعه شناسي بوده است كه تحقيقات زيادي روي آن انجام گرفته است . از سويي ديگر، مفهوم سرمايه روانشناختي برگرفته از نظريه روانشناس معرف مارتين سليگمن است كه بر رفتار سازماني مثبت گرايانه تاكيد دارد. با عنايت به اينكه در عصر رقابتي كنوني علاوه بر توجه به جنبه هاي سخت مديريت منابع انساني ؛ توجه خاصي به جنبه هاي نرم مديريت منابع انساني نيز بايد داشت . با توجه به اينكه هر دو مفهوم سرمايه رواشناختي و چسبندگي شغلي از موضوعات بسيار مهم رفتار سازماني مثبت گرا هستند، لذا بايد در دستور كار مديران ارشد و مديريت منابع انساني سازمانها قرار گيرند. از اين رو، هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر چسبندگي شغلي مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف توسعه اي و از رويكرد پژوهش ، كيفي است كه با بررسي نظاممند متون علمي در اين زمينه نگارش شده است . يافته هاي پژوهش كه حاصل از مباحث تئوريكي و تجربي در اين حوزه با استفاده از بررسي متون علمي است ، نشان مي دهد كه سرمايه روانشناختي و ابعاد چهارگانه آن (يعني ؛ خودكارآمدي، خوشبيني ، اميد و تاب آور ي) تاثير مستقيم و معناداري روي چسبندگي شغلي كاركنان دارد و بايد از سوي مديران سازمان مورد توجه ويژه اي قرار گيرد. بنابراين ، مي توان نتيجه گرفت كه كاركنان با سرمايه روانشناختي بالاتر با سطح بالاتري از چسبندگي شغلي مواجه هستند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Shabnam Framarzi Babadi (Second researcher)
|