|
Title
|
ابزارهاي بازاريابي و مديريت استراتژيك به منظور افزايش كارايي كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
برند كاركنان ، بازاريابي داخلي ، كارايي كاركنان ، مزاياي رقابتي
|
|
Abstract
|
در دهه هاي اخير، برخي از مفاهيم و ابزارهاي بازاريابي و مديريت مانند نام تجاري يا رو شهاي تجزيه وتحليل نمونهكارها در حوزه مديريت منابع انساني استفاده شده است. برند كارمند، رابطه عاطفي بين كاركنان و كارفرما نمونه اياز اين مفاهيم ميباشد. اقدامات موثر بازاريابي داخلي زماني افزايش مي يابد كه ارزش برند سازمان بر اساس تجربهتعامل با كاركنان شركت باشد. هدف پژوهش حاضر، پياده سازي و تجزيه وتحليل برند كاركنان، برندسازي برايتدوين استراتژ يها و افزايش كارايي كاركنان است. از اي نرو، پژوهش حاضر با بررسي نظام مند متون بازاريابي ومديريت منابع انساني سعي در پيشبرد و تلفيق اين دو گرايش و حوزه مهم مديريت، به منظور افزايش كارايي كاركنانتلاش نموده است. در اين راستا، پژوهش حاضر از نوع كيفي و بررسي متون علمي در اين زمينه ميباشد. يافته هايپژوهش حاضر گوياي اين است كه با بكارگيري علم مديريت بازاريابي در فرآيندهاي مديريت منابع انساني و به طورويژه مفاهيمي از قبيل برند كارفرما، برند كاركنان و نظاير آن؛ ميتوان در راستاي افزايش اشتياق و انگيزه كاركنان ودر نهايت افزايش كارايي كاركنان گام برداشت.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Seyed Navid Ahmadi (Second researcher)
|