|
Title
|
تأثير پاداش دريافتي بر سلامت رواني و انگيزش كاركنان با تاكيد برنقش تعديلگر عدالت توزيعي ادراك شده
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
سلامت رواني كاركنان، انگيزش، پاداش دريافتي، عدالت توزيعي ادراك شد
|
|
Abstract
|
زمينه: منابع انساني يك دارايي مهم در سازمان است تا سازمان را قادر به توسعه كند هر چند تكنولوژي پيشرفته و ساير منابع كافي باشند، بدون حمايت منابع انساني ماهر و قابل اعتماد، فعاليتهاي سازمان به درستي اجرا نخواهد شد. پاداش يكي از استراتژي هاي كليدي مديريت است كه در ايجاد و توسعه نيروي كار با انگيزه و متعهد در هر سازماني مورد استفاده قرار مي-گيرد و چنانچه كاركنان پاداش هاي دريافتي را طبق اصول عدالت توزيعي منصفانه يافته و درك كردند، باعث افزايش انگيزه و سلامت رواني آنان مي گردد. هدف: اين پژوهش قصد دارد تاثير پاداش دريافتي بر سلامت رواني و انگيزش كاركنان با تاكيد بر نقش تعديلگرعدالت توزيعي ادراك شده را مورد سنجش قرار دهد. روششناسي: به طور كلي اين پژوهش از نظر جهت گيري از نوع كاربردي است، از نظر ماهيت، توصيفي است، رويكرد آن قياسي و از نظر روش اجرا پيمايشي مي باشد. بعلاوه از نظر انتخاب روش به صورت كمي بوده و داده هاي مورد نياز از روش ميداني با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوري شده است جامعه آماري پژوهش كاركنان ستادي و قضايي اداره دادگستري شهرستان بوشهر به تعداد 310 نفر مي باشند. كه از اين تعداد بر اساس فرمول كوكران، 172 نفر به عنوان نمونه به كمك روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. روش هاي تحليلي در پژوهش حاضر، آمار توصيفي و استنباطي است كه بخش استنباطي آن با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفته است.
يافتهها: نتايج بررسي نشان داد با اطمينان 95% پاداش دريافتي بر سلامت رواني كاركنان، پاداش دريافتي بر انگيزش كاركنان، انگيزش كاركنان بر سلامت رواني كاركنان، تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين با اطمينان 95% انگيزش كاركنان نقش ميانجي گري مثبت در رابطه بين پاداش دريافتي و سلامت رواني كاركنان دارد. علاوه بر آن عدالت توزيعي ادراك شده نقش تعديل كننده مثبت در رابطه بين پاداش دريافتي و انگيزش كاركنان و همچنين نقش تعديل كننده مثبت در رابطه بين پاداش دريافتي و سلامت رواني كاركنان ندارد. و به طور كلي از شش فرضيه چهار فرضيه اول مورد تائيد قرار گرفت، و دو فرضيه آخر رد شد.
نتيجهگيري: بر اساس يافتهها مي توان نتيجه گرفت كه پاداش دريافتي تاثير زيادي در ارتقاء انگيزش و سلامت رواني كاركنان دارد. كه بالطبع موجب برخورداري از نيروي انساني خلاق، ارزش آفرين و توانمد خواهد شد كه اثر بخشي و
|
|
Researchers
|
fatemeh mohseni (Student) , Heidar Ahmadi (Primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Primary advisor)
|