|
Title
|
شرحي بر مديريت استراتژيك منابع انساني بر اساس مدل ميشيگان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت استراتژيك منابع انساني ، مفهوم مدلهاي منابع انساني ، مدل ميشيگان (سازگار)
|
|
Abstract
|
مطالعات مختلف مديريت استراتژيك منابع انساني را بررسي كردن، دو تعريف در مديريت استراتژيك منابع انساني تا اكنون بر نظريه غالب است: رايت و مك ماهان (1992)، و دوانا، فومبرون و تيچي (1981). فومبرون، دوانا و تيچي بر انسجام و يكپارچگي تنگاتنگ ميان مديريت استراتژيك منابع انساني و استراتژي سازماني تاكيد دارند. روش پژوهش حاضر توصيفي است كه در آن جمع آوري اطلاعات از طريق مطالعه كتابخانه اي و بررسي پژوهش هاي پيشين صورت گرفته است. هدف اين پژوهش ارائه ادبيات منسجم و يكپارچه در مورد مدل ميشيگان و شرح مديريت استراتژيك منابع انساني بر اساس اين مدل ميباشد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , HazratGol Mohammadi (Second researcher)
|