|
Title
|
بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر ظرفيت نو آوري
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني و دو نقش
استراتژيك آن بر ظرفيت نوآوري در شركت هاي دانش بنيان انجام شد. در اين پژوهش
كه به روش توصيفي پيمايشي انجام شد، پس از مرور پژوهشهاي پيشين، ساخت مدل
مفهومي، پرسشنامهاي تهيه و در اختيار 27 كارشناس شركت هاي دانش بنيان استان
بوشهر كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده بعنوان نمونه انتخاب گرديد بودند قرار
مورد تجزيه و تحليل Smart PLS و spss گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزارهاي
قرار گرفت. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل دادهها نشان داد كه شركت هاي دانش بنيان
استان بوشهر از لحاظ نقش هاي استراتژيك منابع انساني و ظرفيت نوآوري و ساير
مؤلفه ها از وضعيت بالاتر از حد متوسط برخوردارند و وضعيت قابل قبولي دارند. ساير
يافته ها نشان مي دهد كه مديريت استراتژيك منابع انساني تأثير مثبتي بر ظرفيت
نوآوري دارد و همچنين مديريت استراتژيك منابع انساني از طريق يادگيري سازماني
نيز بر ظرفيت نوآوري تأثير دارد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|